FÜR KMU-UNTERNEHMER IN DER DACH-REGION
Planbar. Systematisch. Befreiend.
Gute Leute zu finden wird schwieriger. Gute Leute zu halten ist die eigentliche Aufgabe. SUCCESS 21® hilft KMU-Unternehmern, dem Fachkräftemangel mit dem wirksamsten Mittel zu begegnen: echte Mitarbeiterbegeisterung, die hält – individuell auf deine Situation zugeschnitten.
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DAS ERLEBEN KMU-UNTERNEHMER GERADE
- Fachkräfte verlassen das Unternehmen trotz gutem Gehalt
- Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt
- Der demografische Wandel verschärft den Druck zusätzlich
- Viel Aufwand in der Rekrutierung – aber die Richtigen kommen nicht
KMU begleitet
Jahre Erfahrung
Kundenzufriedenheit (von 10)
D · A · CH
Seit wir wirklich an der Unternehmenskultur gearbeitet haben, kündigen bei uns keine Leistungsträger mehr.
DAS KENNST DU
Fachkräftemangel im KMU: Diese 3 Fallen kosten am meisten.
Fachkräftemangel zu bekämpfen mit mehr Gehalt oder mehr Rekrutierungsbudget allein funktioniert selten. Die eigentlichen Ursachen liegen tiefer – und sind lösbar.
01
Die Besten gehen – trotz gutem Gehalt
Leistungsträger verlassen Unternehmen nicht wegen des Gehalts – sie gehen wegen schlechter Führung, fehlender Entwicklungsperspektiven oder einer Unternehmenskultur, die nicht stimmt. Was Fachkräfte wirklich hält, ist selten auf dem Lohnzettel.
WARUM DIE MEISTEN MASSNAHMEN NICHT WIRKEN
Fachkräftemangel entgegenwirken braucht ein System – keine Einzelmassnahmen.
Mehr Lohn, ein Kickertisch oder ein Teamausflug lösen das Problem nicht. Wer dem Fachkräftemangel dauerhaft begegnen will, muss von innen nach aussen denken.
🏠 Mitarbeiterbindung beginnt bei Führung & Kultur
Der stärkste Treiber für Mitarbeiterbindung ist nicht das Gehalt, sondern die direkte Führungsperson und das Erlebnis im Alltag. Eine Unternehmenskultur, die begeistert, hält Fachkräfte – besser als jedes Benefit-Paket. Das ist der Kern des SUCCESS 21® Ansatzes.
⭐ Begeisterte Mitarbeiter werden Botschafter
Das «+1»-Prinzip von SUCCESS 21® gilt auch für Mitarbeiter: Wer begeistert ist, empfiehlt den Arbeitgeber weiter. Mitarbeiter-Empfehlungen sind der günstigste und qualitativ hochwertigste Rekrutierungskanal – und direkte Massnahme gegen Fachkräftemangel.
🎯Entwicklung & Sinn: was Fachkräfte wirklich hält
Top-Performer wollen wachsen. Wer keine Entwicklungsperspektiven bietet, verliert die Besten zuerst. SUCCESS 21® baut mit dir eine individuelle Mitarbeiterentwicklung auf, die Leistungsträger anzieht und hält. Das ist die wirksamste Massnahme gegen Fachkräftemangel.
🔁 Employer Branding von innen heraus
Arbeitgeberattraktivität entsteht nicht durch Kampagnen – sie entsteht durch echte Begeisterung im Betrieb, die nach aussen sichtbar wird. KMU-Unternehmer, die ihr Employer Branding auf echter Mitarbeiterbegeisterung aufbauen, brauchen weniger Rekrutierungsbudget und gewinnen bessere Fachkräfte.
DAS SUCCESS 21® SYSTEM
Individuell entwickelt. Begleitet, bis Mitarbeiter begeistert bleiben.
Keine Standard-Massnahmen gegen Fachkräftemangel. Sondern ein individuell zugeschnittenes Mitarbeiterbindungs-System – das wir gemeinsam mit dir aufbauen. Wir begleiten und trainieren KMU-Unternehmer und ihre Schlüsselpersonen direkt im Betrieb – bis Mitarbeiterbegeisterung in der DNA verankert ist. Es basiert auf dem bewährten ganzheitlichen SUCCESS 21-Wachstumsmodell.
1 Analyse: Wo verlierst du Fachkräfte und warum?
Wir starten mit einer ehrlichen Standortbestimmung: Wie attraktiv ist diene Firma als Arbeitgeber wirklich? Wo liegen die grössten Ursachen für Fluktuation? Was bindet deine besten Leute – und was treibt sie weg? Daraus entsteht deine individuelle Strategie, keine Vorlage.
2 Strategie: Mitarbeiterbindungs-Massnahmen entwickeln
Welche Massnahmen zur Mitarbeiterbindung passen zu deiner Unternehmenskultur, deiner Branche und deiner Grösse? Wir entwickeln ein individuelles System: Führung, Entwicklung, Kultur, Begeisterung – aufgebaut auf dem bewährten SUCCESS 21® Wachstumsmodell.
3 Umsetzung: Führungsqualität & Kultur verankern
Dein persönlicher Wachstumspartner begleitet dich in der Umsetzung – mit konkretem Training, Sparring und Anpassungen. Bis Mitarbeiterbegeisterung kein Zufall mehr ist, sondern zu normalem Verhalten wird. Und Fachkräfte von selbst kommen und bleiben.
Das SUCCESS 21-Wachstumsmodell als Basis für die nachhaltige Mitarbeiterbegeisterung. Erprobt, über 90% Erfolgsquote.
Was SUCCESS 21® wirklich unterscheidet
- Jede Lösung individuell auf deine Situation und Branche zugeschnitten – kein Fertigpaket
- Ganzheitlicher Ansatz: Führung, Kultur, Entwicklung und Begeisterung
- Training direkt im Betrieb – nicht nur im Seminarraum
- Dein Wachstumspartner: aktiver Unternehmer, kein theoretischer Berater
- Begleitung, bis Mitarbeiterbegeisterung selbständig läuft
STIMMEN UNSERER KUNDEN
Was KMU-Inhaber über SUCCESS 21® sagen
★★★★★
In wenigen Jahren von 5 auf 20 Mitarbeiter, danach 2 Jahre Ferien und das Geschäft läuft. Auch ohne mich.
René Sidler
Internehmer in der IT-Dienstleistung
★★★★★
Vom Angestellten zum erfolgreichen Unternehmer mit Freiraum für Sport & Reisen – SUCCESS 21® hat das ermöglicht.
Pius Köder
Klimaexperte
★★★★★
8 Wochen Urlaub mit Freunden und Familie. Mindestens. Das Geschäft läuft – mit System.
Josef Huber
CEO solid-tisch.ch
★★★★★
Ich arbeite nur noch 2 Tage die Woche und die Firma ist hochprofitabel. Das System läuft selbständig.
Susanne Steinegger
Inhaberin Kommunikationsagentur
★★★★★
Seit wir das SUCCESS 21 Wachstumsmodell implementiert haben, kündigen keine Leistungsträger mehr und die Firma wächst stark und hochprofitabel.
Valentin Denzler
Inhaber Rudolf Hirt AG
★★★★★
Wir haben dank SUCCESS 21 unsere Rolle als Unternehmer so verändert, dass sowohl die Mitarbeiter- wie auch die Firmenentwicklung viel besser läuft als wir es je für möglich gehalten haben.
Marcel & Marianne Lüthi
Inhaber Creaplast AG
UNSERE PROGRAMME
Das passende Programm gegen Fachkräftemangel – individuell auf deine Situation zugeschnitten.
Ob du akut mit Fluktuation kämpfst oder die Attraktivität als Arbeitgeber dauerhaft aufbauen willst – SUCCESS 21® begleitet dich mit einem perfekt auf dich zugeschnittenen Programm.
ERFOLG IN 3 BIS 6 MONATEN
WIN 21
Mitarbeiter binden und begeistern
Für KMU-Unternehmer, die akut mit Fluktuation, offenen Stellen oder sinkender Mitarbeitermotivation kämpfen. WIN 21 entwickelt dein individuelles Mitarbeiterbindungs-System – mit schnell wirksamen Massnahmen und einem langfristigen Fundament gegen den Fachkräftemangel.
- Individuelle Analyse der Fluktuations-Ursachen in deinem Betrieb
- 1:1 Sparring mit deinem persönlichen Wachstumspartner
- Führungstraining direkt im Betrieb – nicht nur Theorie
- Massnahmen zur Mitarbeiterbindung konkret erarbeiten & umsetzen
- Zugang zur SUCCESS 21® Online-Akademie (50+ Lektionen)
NACHHALTIGES WACHSTUM UND FREIHEIT
GROW 21
Arbeitgeber-Marke und Skalierung
Für Unternehmer, die bereits eine gute Basis haben und jetzt als Arbeitgeber systematisch attraktiver werden wollen. GROW 21 baut dem Employer Branding von innen heraus – damit Fachkräfte von selbst kommen und das Unternehmen unabhängig von deinem Dauereinsatz läuft.
- Employer Branding-Strategie individuell entwickeln
- Mitarbeiterentwicklung & Talentprogramme aufbauen
- Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil positionieren
- Führungsteam entwickeln – Abhängigkeit vom Inhaber reduzieren
Nicht sicher, welches Programm zu deiner Situation passt? Der Mitarbeiter-Check zeigt es dir.
KOSTENLOSER EINSTIEG
Wie zukunftssicher ist dein Unternehmen als Arbeitgeber?
Wie attraktiv ist dein KMU als Arbeitgeber wirklich? Der Check analysiert deine Mitarbeiterbindung in 5 Bereichen – und zeigt, wo deine grössten Hebel gegen den Fachkräftemangel liegen.
Mache den SUCCESS 21® Selbst-Check und erkenne in 10 Minuten deine grössten Stärken und welche Massnahmen du gegen den Mangel treffen kannst.
📋Der KMU Mitarbeiter-Check:
21 Fragen, die alles verändern
SUCCESS 21® Selbst-Analyse · Kostenlos
- Dein Mitarbeiterbindungs-Score sofort sichtbar – live nach jeder Antwort
- 5 Bereiche: Führung, Kultur, Entwicklung, Begeisterung, Employer Branding
- Deine 3 grössten Stärken & 3 wichtigsten Massnahmen gegen Fachkräftemangel
- Konkrete Handlungsempfehlungen für deine Situation – nicht nur Zahlen
- Für alle KMU-Branchen im DACH-Raum geeignet
Deine Daten werden vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben.
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HÄUFIGE FRAGEN
Fragen zu Fachkräftemangel & Mitarbeiterbindung im KMU
Die wirksamsten Massnahmen gegen Fachkräftemangel in KMU sind nicht die teuersten: Erstens eine Führungskultur, die Mitarbeiter entwickelt statt verwaltet. Zweitens echte Entwicklungsperspektiven – Leistungsträger verlassen Unternehmen, wenn sie keine Weiterentwicklung sehen. Drittens ein positives Betriebsklima, das Mitarbeiter zu aktiven Botschaftern macht. SUCCESS 21® begleitet KMU dabei, genau diese drei Hebel individuell und wirksam aufzubauen.
Die Ursachen für Fachkräftemangel in KMU sind vielfältig: demografischer Wandel und sinkende Erwerbsbevölkerung sind strukturell. Intern sind die häufigsten Ursachen mangelnde Führungsqualität, fehlende Entwicklungsperspektiven, eine Unternehmenskultur, die nicht begeistert, und eine schwache Arbeitgebermarke. Wer die internen Ursachen kennt und angeht, kann dem Fachkräftemangel wirksam entgegenwirken – auch als KMU ohne riesiges HR-Budget.
Mitarbeiterbindung erhöhen gelingt auch ohne hohe Lohnkosten – aber nur, wenn man die richtigen Hebel nutzt. Studien zeigen: Mitarbeiter verlassen Unternehmen wegen schlechter Führung, fehlender Anerkennung oder mangelnder Entwicklung – nicht primär wegen des Gehalts. Das SUCCESS 21® System setzt genau hier an: Führungsqualität, persönliche Entwicklungsgespräche, das +1-Prinzip für echte Begeisterung im Alltag. Das sind Massnahmen zur Mitarbeiterbindung, die wirken – und sich jedes KMU leisten kann.
Eine Unterstützung von SUCCESS 21® betreffend Mitarbeiterbindung & -entwicklung bedeutet keine generischen Empfehlungen – sondern eine ehrliche Analyse deiner spezifischen Situation: Warum verlassen Mitarbeiter dein Unternehmen wirklich? Was bindet deine Leistungsträger? Was müsste sich konkret ändern? Daraus entwickeln wir gemeinsam ein massgeschneidertes System aus Führungstraining, Kulturarbeit und konkreten Massnahmen – das wir direkt im Betrieb umsetzen.
Der demografische Wandel ist der stärkste Treiber des strukturellen Fachkräftemangels: Weniger junge Menschen treten in den Arbeitsmarkt ein als ältere ihn verlassen. Für KMU bedeutet das: Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte wird strukturell und dauerhaft intensiver. Unternehmen, die jetzt in Mitarbeiterbindung, Führungsqualität und Unternehmenskultur investieren, bauen einen nachhaltigen Vorsprung auf.
Drei wesentliche Unterschiede:
Erstens arbeitet SUCCESS 21® ganzheitlich – Führung, Kultur, Entwicklung und Begeisterung als integriertes System, nicht als Einzelmassnahme.
Zweitens ist jede Lösung individuell auf deine Branche und Situation zugeschnitten.
Drittens begleiten und trainieren wir die Führungskräfte direkt im Betrieb – dein persönlicher Wachstumspartner ist ein aktiver Unternehmer, kein theoretischer HR-Berater, der Konzepte liefert und geht.
Erstens arbeitet SUCCESS 21® ganzheitlich – Führung, Kultur, Entwicklung und Begeisterung als integriertes System, nicht als Einzelmassnahme.
Zweitens ist jede Lösung individuell auf deine Branche und Situation zugeschnitten.
Drittens begleiten und trainieren wir die Führungskräfte direkt im Betrieb – dein persönlicher Wachstumspartner ist ein aktiver Unternehmer, kein theoretischer HR-Berater, der Konzepte liefert und geht.
Erste spürbare Veränderungen in der Teamdynamik und Mitarbeitermotivation berichten die meisten Kunden bereits in den ersten 4–8 Wochen – besonders durch verbesserte Führungsgespräche und gezielte Anerkennung. Ein vollständiges, selbstlaufendes Mitarbeiterbindungs-System entsteht erfahrungsgemäss in 6–12 Monaten. Den Ausgangspunkt bildet immer der kostenlose Mitarbeiter-Begeisterungs-Check oder die Mitarbeiter-Analyse mit einem Wachstums-Experten.
NÄCHSTER SCHRITT
Fachkräfte die bleiben.
Ein Team, das begeistert ist.
Ein Unternehmen, das anzieht.
Starte jetzt mit dem kostenlosen Mitarbeiter-Begeisterungs-Check – und erfahre in 10 Minuten, wo deine grössten Hebel gegen den Fachkräftemangel liegen.